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株式会社サーチフィールドの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.6

※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社サーチフィールドの会社評価
回答者:正社員7名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社サーチフィールドの会社評価
回答者:正社員7名
総合評価:3.6
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.7
-
- 実力主義
- 4.0
-
- 活気のある風土
- 3.5
-
- 20代成長環境
- 3.6
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.7
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.7
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社サーチフィールドの会社評価
- 絞り込み
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総合評価:3.6
回答者:正社員7名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.7
-
- 実力主義
- 4.0
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- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.6
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.7
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.7
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社サーチフィールドの総合評価は3.6点です(7人の正社員の回答)。株式会社サーチフィールドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。
株式会社サーチフィールドのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社サーチフィールドの回答者別口コミ(8件)
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年12月26日
- 制作ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年10月15日
- グラフィッカー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年09月27日
- リクルーティングアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年02月09日
- 制作進行ディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月16日
株式会社サーチフィールドの職種別口コミ(34件)
株式会社サーチフィールドの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2024年09月27日
株式会社サーチフィールドの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年12月26日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
女性の働きやすさ:
管理職の方は半分は女性の方なので、女性だから働きにくいということはないです。
結婚しているお母さんは管理職にいないので、お子さんがいる人は昇格が難しいかもしれません。
お子さんがいる方は男女問わず時短勤務ができるので、その点はいいと思います。
管理職の方は半分は女性の方なので、女性だから働きにくいということはないです。
結婚しているお母さんは管理職にいないので、お子さんがいる人は昇格が難しいかもしれません。
お子さんがいる方は男女問わず時短勤務ができるので、その点はいいと思います。
株式会社サーチフィールドの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 制作進行ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
成長・キャリア開発:
入社後半年間、OJTからの丁寧な指導を受け業務をイチから学びました。研修中にいただいたフィードバックをまとめたり、自分で調べてみたりなど個人で工夫した部分もありました。未経験で不安でしたが、はじめて担当したイラストが発表された時は何よりも嬉しかったです。
入社後半年間、OJTからの丁寧な指導を受け業務をイチから学びました。研修中にいただいたフィードバックをまとめたり、自分で調べてみたりなど個人で工夫した部分もありました。未経験で不安でしたが、はじめて担当したイラストが発表された時は何よりも嬉しかったです。
株式会社サーチフィールドの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想していたよりも若いメンバーが多いと感じました。また、ゲームやイラスト、漫画やアニメなどサブカルチャーが好きな人が多いので共通の話題が見つけやすいです。悪いギャップは特になく、むしろ終電ギリギリまで作業をしているようなブラックな環境を想像していたので驚きました。定時に上がれる日も多く、多忙な日でも定時から2時間以内で切り上げています。社内的にも残業はあまりしないように、という意識が強い印象です。
予想していたよりも若いメンバーが多いと感じました。また、ゲームやイラスト、漫画やアニメなどサブカルチャーが好きな人が多いので共通の話題が見つけやすいです。悪いギャップは特になく、むしろ終電ギリギリまで作業をしているようなブラックな環境を想像していたので驚きました。定時に上がれる日も多く、多忙な日でも定時から2時間以内で切り上げています。社内的にも残業はあまりしないように、という意識が強い印象です。
株式会社サーチフィールドの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年10月15日
回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
事業の強み:
業界の変化が激しいので、常に自分もユーザーとしている人の方がその変化に敏感になれる。
また求められるイラストのクォリティもだいぶ高くなっているため細かいことに気づける人が向いている。
あくまで制作会社なのでゲーム会社の事情には左右されるが、アートディレクターが優秀で、基本的に難しいこともこなせるためクライアントからは重宝されていたが、業務の多角化にかんしてはあまりないように思える。
事業の弱み:
競合と比較しても、クォリティたかく、リテラシーも高いので炎上等もない。
ただ派手さ?はないから、業界にいないと全く知られていないというところはある。
業界の変化が激しいので、常に自分もユーザーとしている人の方がその変化に敏感になれる。
また求められるイラストのクォリティもだいぶ高くなっているため細かいことに気づける人が向いている。
あくまで制作会社なのでゲーム会社の事情には左右されるが、アートディレクターが優秀で、基本的に難しいこともこなせるためクライアントからは重宝されていたが、業務の多角化にかんしてはあまりないように思える。
事業の弱み:
競合と比較しても、クォリティたかく、リテラシーも高いので炎上等もない。
ただ派手さ?はないから、業界にいないと全く知られていないというところはある。
株式会社サーチフィールドの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:
半期に一度、リーダーと共に目標を立て、6ヶ月かけてその目標に取り組んでいきます。目標はだいたい2~3項目。それぞれの目標達成に向けたプロセスを自分で考え、月1の面談で進捗を確認していただきます。評価に納得感が生まれるようになるべく数字に基づいた目標設定をし、進捗報告をしますが、前職に比べ日々の努力など定性的な面もみていただけていると感じます。
半期に一度、リーダーと共に目標を立て、6ヶ月かけてその目標に取り組んでいきます。目標はだいたい2~3項目。それぞれの目標達成に向けたプロセスを自分で考え、月1の面談で進捗を確認していただきます。評価に納得感が生まれるようになるべく数字に基づいた目標設定をし、進捗報告をしますが、前職に比べ日々の努力など定性的な面もみていただけていると感じます。
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サーチフィールドの評価分布
- 絞り込み:
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.5
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
5人 |
星3つ |
|
1人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
1人 |
回答者:7人
- 事業の優位性や独自性
-
3.7
星5つ |
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3人 |
---|---|---|
星4つ |
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1人 |
星3つ |
|
2人 |
星2つ |
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1人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:7人
- 実力主義
-
4.0
星5つ |
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6人 |
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星4つ |
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0人 |
星3つ |
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0人 |
星2つ |
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1人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:7人
- 活気のある風土
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3.5
星5つ |
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0人 |
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星4つ |
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4人 |
星3つ |
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2人 |
星2つ |
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1人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:7人
- 20代成長環境
-
3.6
星5つ |
|
2人 |
---|---|---|
星4つ |
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3人 |
星3つ |
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1人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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1人 |
回答者:7人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.7
星5つ |
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4人 |
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星4つ |
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2人 |
星3つ |
|
0人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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1人 |
回答者:7人
- イノベーションへの挑戦
-
3.3
星5つ |
|
0人 |
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星4つ |
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2人 |
星3つ |
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4人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
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1人 |
回答者:7人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.7
星5つ |
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4人 |
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星4つ |
|
0人 |
星3つ |
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1人 |
星2つ |
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2人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:7人
株式会社サーチフィールドのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 0
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- 3.7
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- 3.4
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- 0
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- 2020
-
- 2021
-
- 2022
-
- 2023
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- 2024
-
- 2025
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- 0人
-
- 0人
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- 0人
-
- 4人
-
- 3人
-
- 0人
年
回答数
株式会社サーチフィールドの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サーチフィールドの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィスはとても綺麗です。執務スペースにはBGMがかかっているため静か過ぎず、リラックスしながらも作業に集中できるのが個人的に気に入っています。また共用スペースにはメンバーからのお土産などが置いてあり、それをきっかけに話が盛り上がることもあります。メンバーによって出社頻度が異なるため、出社が少ないメンバーとはまだなかなか交流ができていません。
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