回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
大手中古車オークションのグループ会社のため、社内制度が整えられており、給与制度が細かく決められています。昇給は年１回、スキルに応じて支給される技能手当は年２回見直しされます。残業手当は１分単位で全額支給。通勤交通費は公共交通機関は定期代、自動車、バイク通勤の場合はガソリン代が実費で支給されます。賞与の昨年支給実績は4.5か月でした。
評価制度：
人事評価制度が制定されており、春と秋の年２回人事評価を実施しています。人事評価の結果は毎年１０月に資格等級制度により昇進、昇格、昇給へ反映されます。また、人事評価の結果はそれぞれ夏と冬の年２回の賞与へも反映されます。技能スキルによって支給される技能手当は７０項目あり、それぞれの項目に金額が設定されており、習得レベルに応じて年２回見直されます。若い人でもスキルがあればどんどん手当がアップします。
大手中古車オークションのグループ会社のため、社内制度が整えられており、給与制度が細かく決められています。昇給は年１回、スキルに応じて支給される技能手当は年２回見直しされます。残業手当は１分単位で全額支給。通勤交通費は公共交通機関は定期代、自動車、バイク通勤の場合はガソリン代が実費で支給されます。賞与の昨年支給実績は4.5か月でした。
評価制度：
人事評価制度が制定されており、春と秋の年２回人事評価を実施しています。人事評価の結果は毎年１０月に資格等級制度により昇進、昇格、昇給へ反映されます。また、人事評価の結果はそれぞれ夏と冬の年２回の賞与へも反映されます。技能スキルによって支給される技能手当は７０項目あり、それぞれの項目に金額が設定されており、習得レベルに応じて年２回見直されます。若い人でもスキルがあればどんどん手当がアップします。