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株式会社Ｆｕｓｉｃのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社Ｆｕｓｉｃの回答者別口コミ（3件）

  • 経営企画本部 / 採用担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年08月30日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年01月18日
  • Webエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年01月18日
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株式会社Ｆｕｓｉｃの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社Ｆｕｓｉｃの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画本部

4.6
口コミ投稿日：2021年08月30日
オフィス環境:
2021年7月にオフィスをリニューアルし、非常に綺麗になっている（らしい）

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株式会社Ｆｕｓｉｃの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者： 男性/ Webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年01月18日
勤務時間・休日休暇：
フルフレックスかつコアタイムがないため、最低1日3時間勤務し、最終的に月の規定労働合計時間を満たせばいよいことになっています。そのため、自分の生産性の良い時間帯に働くことができ、プライベートの計画との調整をかなりしやすい労働環境だと思います。実際に朝早くから働き、お昼過ぎに退勤する人もおり、雰囲気的にも労働時間を調整しやすいなと思います(さすがに外部とのミーティングがある場合等は、時間の制約は生まれますが)。総じて、とてもワークライフバランスをとりやすいかと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社Ｆｕｓｉｃの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者： 男性/ Webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年01月18日
企業カルチャー・社風：
カルチャー、社風として、技術的な向上心を持っている人が非常に多く在籍しているかと思います。そのため、常に自ら学習する(したい)という方はとても刺激になる環境だと思います。基本的に技術のレベル感を問わず、素直に応援してくれるような人ばかりなので、学習のモチベーションも続きやすいと感じています。また、受託開発を行っている以上、お客様とお話しする機会は多々出てくるので、そこに対してポジティブに考えている方がとても多いかと思います。
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株式会社Ｆｕｓｉｃの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年01月18日
成長・キャリア開発：
「客先に常駐をしない」を徹底し、アプリケーション開発の行程を上流から幅広く経験することができます。
案件MTではヒアリングから要件定義、見積もり作成、設計、実装、保守・運用までを行います。またAWSを中心としたクラウドインフラの構築実績も強みとしているため、業務を通じてフルスタックな開発者に成長することができます。

学習支援制度として、書籍購入支援制度や資格取得支援制度があるので必要だと感じた知識はいつでもすぐに学べます。また、一部資格の取得に対しては報奨金が与えられるなど、意欲的な学習を促してくれます。
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株式会社Ｆｕｓｉｃの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画本部

4.6
口コミ投稿日：2021年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
ポジションにもよると思うが、
九州の企業に特化して比較すると、非エンジニアは給与レンジは高い方だと思う。

一方、エンジニアサイドは他の事業会社と比べると低い印象を受ける。
（近頃のエンジニア界隈の給与レンジが高騰しているため、尚更そう感じる部分もある。）

評価制度:
比較的実力主義の傾向が強いと感じている。
新卒2,3年目でもチームリーダーなどの役職に昇進しているメンバーもおり、
少なくとも年功序列で判断しているわけではない。
（社内でしっかりと等級制度も定められているため、それに則って評価をされる）

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