回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ポジションにもよると思うが、
九州の企業に特化して比較すると、非エンジニアは給与レンジは高い方だと思う。
一方、エンジニアサイドは他の事業会社と比べると低い印象を受ける。
（近頃のエンジニア界隈の給与レンジが高騰しているため、尚更そう感じる部分もある。）
評価制度:
比較的実力主義の傾向が強いと感じている。
新卒2,3年目でもチームリーダーなどの役職に昇進しているメンバーもおり、
少なくとも年功序列で判断しているわけではない。
（社内でしっかりと等級制度も定められているため、それに則って評価をされる）
ポジションにもよると思うが、
九州の企業に特化して比較すると、非エンジニアは給与レンジは高い方だと思う。
一方、エンジニアサイドは他の事業会社と比べると低い印象を受ける。
（近頃のエンジニア界隈の給与レンジが高騰しているため、尚更そう感じる部分もある。）
評価制度:
比較的実力主義の傾向が強いと感じている。
新卒2,3年目でもチームリーダーなどの役職に昇進しているメンバーもおり、
少なくとも年功序列で判断しているわけではない。
（社内でしっかりと等級制度も定められているため、それに則って評価をされる）