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合同会社ユー・エス・ジェイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フードサービス部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手の外資系、風通しは部署による。周りはいざこ
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回答者: 女性/ マーチャンダイズ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:カルチャーはかなり自由です。外資という事もあるのでしょう、
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回答者: 女性/ 販売系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:年齢などはあまり関係なかったです。風土としては楽しむことが
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:ガツガツしている組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 女性/ オペレーション職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍等の差別はなくしていこうとする動きが見ら
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回答者: 男性/ オペレーション本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:とにかく、ビジョン、ミッション、バリューの重要感が強く、形
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:テーマパークが大好きで働いている人が多いため、給料や待遇に
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はよく変わります。新しい事にチャレンジ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:新しい挑戦をする、という会社です組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーチャンダイズ部/ リード

4.0
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:部署によって本当に違います。夢のある世界ですが、人
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月24日
ダイバーシティ・多様性:外資系であるので、エンターテイナーやマネジメントは外国人
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:色々な職種、バックグラウンド、年齢の人が働き、想像以上に多
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2024年11月30日
組織体制・コミュニケーション:国籍、年齢を問わず多様な人がいるため、その中で自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:自由で年次やポジションに関係なく意見を交わすことができ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:他セクションとの関係性は協力的なのでそう言ったところで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:事務系企画系の部門では転職者に対するサポートが手薄で、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:部署によってはいい雰囲気で仕事ができる。服装、髪型、ヒ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制:職位にかかわらず「さん」付けで、ぱっと見はカジュアルで
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、管理部門の場合、かなり面倒くさい調整
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:様々な部署がありそれぞれが専門的に活動しているので自身
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】テーマパークなので閑散期を除き1年
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:とても大きな組織で部署もたくさんあるので同じ社内でも、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:現場のクルーさんなどは、愛社精神に溢れていて、本当に一
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場同士は普段からチームでコミュニケーションを取る事が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:エンタメ界での世界のリーディングカンパニーを目指し、多くの人に感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:テーマパーク業は娯楽の企業なので、金融危機や自然災害など受けた場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チームのメンバーはみんな明るく素直で雰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】比較的働きやすい環境ではあるが、配
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:部内での各部署間の連絡には問題があった。米国人グループ
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回答者: 女性/ イベント開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング本部マーケティング部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:挑戦することに価値があり、たとえ失敗しても学ぶことが出来れ
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回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
組織体制・コミュニケーション:私は技術職で、当時は人も少なかったので立ち上げ時に
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回答者: 女性/ マーチャンダイズ部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクトディベロップメント/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2021年05月12日
ダイバーシティ・多様性:多様性のある職場だと思います。性別、国籍は豊かで様々な人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:映画のテーマパークからの理念がずれすぎている。何でも人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:御客を楽しませようとクルーからの意見も取り入れる。クル
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回答者: 男性/ ショーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
ダイバーシティ・多様性:女性の方が多い印象なので性別関係なく働ける、LGBTQ+
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