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合同会社ユー・エス・ジェイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ マーチャンダイズ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:アルバイトは学生が多かったが、コミュニケーションは年齢関係
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ゲストサービス/ クルー

4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若くても与えられ、風通しは良いが、役職がない
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回答者: 女性/ アトラクション・オペレーション部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ クルー

4.3
口コミ投稿日:2024年10月31日
ダイバーシティ・多様性:アルバイトでも多様性についての別途研
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回答者: 女性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方がたく
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回答者: 女性/ V3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
ダイバーシティ・多様性:LGBTQについて、講演を実施したり、意見を取り入れたり
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回答者: 女性/ ステージアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
ダイバーシティ・多様性:最近、多様性をうたって、身だしなみのルールが緩和された。
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回答者: 女性/ コスチューム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はあまりなく、フラットな職場ではあります。
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回答者: 女性/ クルー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:似た感性の人が長く続ける印象。類は友を呼ぶとはこういうこと
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回答者: 女性/ アトラクションクルー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.4
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:ただ勤務するだけではなく、どうすればよりよくなるのか?とい
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年05月30日
ダイバーシティ・多様性:近年BLGTに注視することがありましたが理解があるよとい
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回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:やはり接客業ということもあって人はいい人がおおいですが、や
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回答者: 女性/ オペレーション部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年06月23日
組織体制・コミュニケーション:上司の位にもよるが、サシで飲みに行くほど仲良くなる
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回答者: 女性/ フードサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:上に言えばやりたいポジションや仕事を優先的に振ってもらえる
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回答者: 女性/ ショーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:大手なのもあってかパークのイメージを守らないといけないので
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が大切。組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 女性/ V3/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーション部

3.6
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:上司によって左右されすぎる組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
ダイバーシティ・多様性:ワークスタイルはあまり融通が効かない。上司や部署にもよる
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ オペレーション

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
組織体制・コミュニケーション:上司からこまめに声をかけてくれる。小さなことでも褒
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回答者: 女性/ エンターテイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
ダイバーシティ・多様性:エンターテイナーもですが、クリエイティブの裏方の職種の方
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回答者: 男性/ オペレーション職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神若い人でも昇格のチャンスありあとキャラが濃い
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回答者: 女性/ フードサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:私のいた部署では社員、契約社員、アルバイト、みんな
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回答者: 回答なし/ レストラン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:USJはディズニーと違い、親しみやすいクルー、元気いっぱい
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回答者: 女性/ オペレーション部クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:称賛がすごく行われていると思います。月に1人よかった人を選
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回答者: 女性/ オペレーションエンターテイメント部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年07月02日
組織体制・コミュニケーション:部署内でのコミュニケーションは、よく取れていると思
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回答者: 女性/ 通訳翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:アメリカ風かもしれない組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 回答なし/ レストラン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:明るく、コミュ力がある方が多いです組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年10月03日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすかったですが、人によると思います。
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回答者: 回答なし/ レストラン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:部門によりますが、明るい方
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回答者: 回答なし/ アトラクション運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アトラクション/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:ルールを重んじる
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回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:来ていただいたお客様を笑顔にするのが働く人のミッションとな
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回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:お客様第一の会社。とにかくお客様を喜ばすことに重きを置いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
企業文化・社風・組織体制:上司や先輩が他の会社に比べると、バイトのクルーにまで接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制:部署によってモチベーションが変わりますが、嫌な人や気に
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回答者: 女性/ アトラクション/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
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回答者: 女性/ パーキング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:THANKYOUカードという上司から褒められる仕組みがある
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