回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITソリューション事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 28万円 | 0万円 | 223万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 223万円 |
評価制度:
職位ごとに評価テーブルが分かれています。会社の提示する職位に応じた業務スキルと個人目標＋αを元に評価します。
評価の流れとしては以下です。
1.期の初め(6月ごろ)に個人の年間目標をたてて所属チームの上司に提出
2.上司と面談の上、目標決定
3.上司との中間面談(11～12月ごろ)
3.期末に上司からの一次評価、フィードバック面談(4月ごろ)
4.役員からの二次評価、フィードバック面談(5月ごろ)、次の期の評価テーブルの決定
職位ごとに評価テーブルが分かれています。会社の提示する職位に応じた業務スキルと個人目標＋αを元に評価します。
評価の流れとしては以下です。
1.期の初め(6月ごろ)に個人の年間目標をたてて所属チームの上司に提出
2.上司と面談の上、目標決定
3.上司との中間面談(11～12月ごろ)
3.期末に上司からの一次評価、フィードバック面談(4月ごろ)
4.役員からの二次評価、フィードバック面談(5月ごろ)、次の期の評価テーブルの決定