回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 22万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
ノルマはないと言いつつ、一人当たり4件ぐらい、粗利も一定数以上は売れるように上司から話がある。
クリアすれば昇給、そうでなければ基本給のグレードが下がっていくといった仕組み。
ノルマをクリアすれば青天井ではある。賞与はその時々で出ているキャンペーンなどで変わる、まあ少ない。
手当てとして商品券がもらえたりといったこともある。
評価制度:
光通信系列の会社のため、実力主義の色合いが強い。
テレアポで粗利や件数をクリアするより現場で取ってこれるかの方が重視される傾向はある。
昇格は毎月コンスタントに数字を上げていればすぐに話がある。
逆に昇進して数字が上がらなくなったらすぐに降格といったこともある。
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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