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多摩運送株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:本社の考え方が柔らかくならないと、将来は運転手が居なくなると思い
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
雇用の安定性:居心地がすごくいいから、辞めようとする人はいなかった。居ても定年退
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:そこまで低くは無いが、夜勤なども考慮に入れるともう少し頑張って欲しいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:社員は、営業所により仕事のないようが違い、色々なキャリアが身に付く事。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
成長・キャリア開発:残業軽減の為に、今までやらなかった仕事を分散して、割り振り残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】仕事にたいして、上司があま
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口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:倉庫作業員で勤務していたが、残業代含んで繁忙期で税引き後平均40万、閑
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:これがまた微妙な所で、トータル的には1日12時間位だと思いま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:仕事をやればやるだけ経費がかさむからやりがいは無いかなぁ。長距離は高速
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:このご時世ですので、利益配分給ですと休めば給料は悪くなるので、運転
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:新卒入社のみ、入社後1年間は本社の様々な部署で業務をローテーションで
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年09月05日
勤務時間・休日休暇:運転職は配属される営業所によっては長距離の移動や配送先の都合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:配車次第ですが、自分の所は土日休めるが給料は安い。長距離オン
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
福利厚生:数ヵ月に1回か2回、営業所の皆さんが集まって、社内や社外での懇談会やレ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:自由人だね。何も考えず、トラブっても何の回答も無く4時間待機とか有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あまり色々上司が、関与しないので、担当
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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員はボーナスは45000位ですかね。後は売り上げから積立して総支
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
会社の安定性:利益配分の契約社員からお金を取ってらので会社は出さすのはボーナスだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】長く担当している上司では、中にはかた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あまりにも、社員が、あまり向上すること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】そこは、営業所の、仕事内容
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
教育・研修:マイペースな人でも、吸収がいい人でも、その人に合った方法で教育、指導
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
新規事業への取り組み:開拓と言うか、各営業所で新しくお客さんを探す事が出来る環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】担当部署を任されていれば、数年の経験
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:事務所も把握して無い仕事が多い。聞いても行けば大丈夫とか言われるけど、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:とにかく人間関係はかなり恵まれていた。若手、ベテラン問
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスがすくない。給料も、上がらない。15年いても、準社員でしかない
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
オフィス環境:休憩室、仮眠室、点呼場所、倉庫内は常に清掃が行き届いている。地図や
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:休みを貰ったのに、車が手配出来ずに長距離になる。それを踏まえ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
多様な働き方支援:たまに本社の重役クラスの人が現場に来ることがあって、社員になら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:言えば休みは貰えます。夏休みも9連休ゴールデンウィーク年末も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
勤務時間・休日休暇:早出遅出は多い。でも、その分に見合う給料を貰える。繁忙期は1
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:お客様を1番だと思ってますので、良いかと思います。社会にも気を配
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】担当を任せ、パート業務以上の仕事をさせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ミーティングは、パートも含めてやり、皆
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