「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社トレンドメイクの女性の口コミ
3.2
90件株式会社トレンドメイクの女性の評判・口コミページです。株式会社トレンドメイクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トレンドメイクへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社トレンドメイク
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社トレンドメイクの口コミを探す
口コミ投稿日：2023年09月29日
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2019年07月31日
口コミ投稿日：2019年07月31日
口コミ投稿日：2019年04月03日
口コミ投稿日：2019年07月31日
口コミ投稿日：2019年07月31日
口コミ投稿日：2019年04月03日
口コミ投稿日：2019年07月31日
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 204万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 204万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
株式会社トレンドメイクの女性の口コミ（37件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社トレンドメイクの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業はほとんどありません。たまに納期がキツくなった時に自主的に残ることはありますが、会社から残るよう強要されることはありません。休みは非常に取りやすく、当日体調不良や私用で休むことも可能です。有給で嫌な顔をされることはなく、理由を聞かれたりすることもありません。制作スケジュールは基本的には個人に任されているため、プライベートでの予定は比較的立てやすいかと思います。
多様な働き方支援:
毎月決められた期間リモートワークが実施されており、育児など事情がある場合はフルリモートで働いている方もいます。時短勤務も導入されています。制作スケジュールは基本的に個人に委ねられており、事情がある方は時短やフルリモート勤務がしやすいかと思います。会社の情勢によっては無くなる可能性もあるかもしれません。