「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
ナショナルソフトウェア株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

ナショナルソフトウェア株式会社の口コミ一覧ページです。ナショナルソフトウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを150件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ナショナルソフトウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月06日
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ ぷろぐらまー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
3.9
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ 課長
3.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ 課長
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
544万円 | 34万円 | 0万円 | 136万円 |
年収 | 544万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 136万円 |
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ ぷろぐらまー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
3.9
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ ぷろぐらまー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 26万円 | 1万円 | 130万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ 課長
3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年11月24日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ 課長
3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 女性/ 組込み系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年06月19日
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ ぷろぐらまー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 23万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月03日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
ナショナルソフトウェア株式会社のカテゴリ別口コミ(150件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ナショナルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年1回の昇給、年2回の賞与。
禁煙手当や通信手当という珍しい手当がある。
社長の考え方が非常に大きく反映されていて、良くも悪くも年功序列なところが大きい。
ただし、同期との差は査定によって差が開いていくので、長期にわたると、同年代とは給与に差がついて行くようになっている。
評価については、配属先による差は大きく、業績の伸びが良い顧客を持っている部署・プロジェクトに配属されると、評価につながるチャンスを得やすい。
評価制度:
半期に1回査定がある。
自己評価を提出して、それと同じ項目に対する直属の上司からの評価を作成し、最終的には部としての評価という順でついていく。
評価制度としては、会社として、さらに部として何人まで高評価を付けれるのかがあらかじめ決まっているため、自分と同じ部署の中に高い成果を出すような優秀な人が多いと、必然的に高評価は取りにくくなっていく。