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株式会社エヌ・アイ・エル・テレコムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
60件
株式会社エヌ・アイ・エル・テレコムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エヌ・アイ・エル・テレコムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌ・アイ・エル・テレコムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月17日
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 回答なし/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ 窓口対応/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
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3.3
東京都港区芝3−2−18NBF芝公園ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:東京電力Gだけあり、昔ながらの会社。紙文化。飲み会も多い様子...
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3.1
東京都新宿区西新宿8−15−17住友不動産ビル西新宿ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:とにかく件数件数次第で昇格降格組織体制・コミュニケーション:...
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3.3
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング9F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業30年、でもベンチャー志向を忘れない!という会社なので、...
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3.2
東京都港区三田3−13−16三田43MTビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:サボる人があまりいないと思います組織体制・コミュニケーション...
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3.0
東京都杉並区上荻1丁目2-1Daiwa荻窪タワー
その他・その他
回答者: 男性/ 事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって違いはあるが、私の場合は上司や先輩社員と気兼ねな...
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3.0
東京都千代田区岩本町3丁目10番4号3階
その他・その他
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が平等に与えらえ、そこで評価されれば年功序列関係...
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3.1
東京都新宿区新宿4−2−18光風ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャースピリッツを忘れない会社なので毎朝経営理念を合唱し...
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3.6
東京都千代田区麹町5−7−2MFPR麹町ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ その他教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:運営本部との組織体...
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3.3
埼玉県越谷市南越谷1−21−2ポラスビル
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的に真面目な会社。女性社員、特にママさん...
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3.0
東京都港区元赤坂1−2−7赤坂Kタワー11F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新聞社の子会社のせいか保守的な点がおおく見られる。年齢層が高...
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株式会社エヌ・アイ・エル・テレコムのカテゴリ別口コミ(60件)
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株式会社エヌ・アイ・エル・テレコムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
家族的な関係性であり人間関係は良好。その反面営業に関してはあまりガバナンスが効いておらず緩い環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても関係性が良好。上層部との軋轢があり、上辺だけのコミュニケーションの印象が強い。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍スタッフも在籍しており多様性は受け入れている方だと思う。また、良くいえばスタッフの個性が尊重されているが属人的な業務の振り分けがある