回答者： 男性/ 運用SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ABO部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
確かな評価制度はなく、入社後数年で頭打ち。評価されたとして年数千円の上積みが提示される。
評価制度:
確かな評価制度はなく、おそらくですが年功序列。顧客からの評価も特に反映されない。しかし、自把握できていないことはなく定期的に営業担当が顧客に話をしている模様でした。（顧客側から「この内容で報告しときましたからね」という連絡を受けており、それが直接な評価につながっていないように思えた）
確かな評価制度はなく、入社後数年で頭打ち。評価されたとして年数千円の上積みが提示される。
評価制度:
確かな評価制度はなく、おそらくですが年功序列。顧客からの評価も特に反映されない。しかし、自把握できていないことはなく定期的に営業担当が顧客に話をしている模様でした。（顧客側から「この内容で報告しときましたからね」という連絡を受けており、それが直接な評価につながっていないように思えた）
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回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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