回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 240000万円 | 3000万円 | 720000万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 240000万円 |
| 残業代（月） | 3000万円 |
| 賞与（年） | 720000万円 |
給与制度:
5年働いているが、技術職という名の派遣社員だと昇給は1度もありませんでした。
人事との面談も半年に1度くらいありますが、仕事ぶりなどを確認するだけなので働きぶりなどは直接確認されることはありません。(口頭のみ)
評価基準としては、恐らく資格の有無のみだと思います。
資格を取れば資格手当が出ますが上限があります。
ただ、基本給は上がらないので若い人は早めに転職するか派遣先に就職するなど決断をした方がいいと思います。
賞与に関しては、新卒入社はあるようですが、基本給が低いです。
中途採用であれば賞与がない代わりに見込み残業代が給与に含まれるため手取りが多くなります。
しかし、結局どちらも同じくらいに調整されてると思われます。
5年働いているが、技術職という名の派遣社員だと昇給は1度もありませんでした。
人事との面談も半年に1度くらいありますが、仕事ぶりなどを確認するだけなので働きぶりなどは直接確認されることはありません。(口頭のみ)
評価基準としては、恐らく資格の有無のみだと思います。
資格を取れば資格手当が出ますが上限があります。
ただ、基本給は上がらないので若い人は早めに転職するか派遣先に就職するなど決断をした方がいいと思います。
賞与に関しては、新卒入社はあるようですが、基本給が低いです。
中途採用であれば賞与がない代わりに見込み残業代が給与に含まれるため手取りが多くなります。
しかし、結局どちらも同じくらいに調整されてると思われます。
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回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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