回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
元々、弊社の勤務形態としてエンジニアは週2日程度の在宅勤務運用が許可されていて、リモートワーク可能な状態でした。
コロナ禍に当たって、これまでのリモートワークの仕組みやルールの見直しが図られ、ほぼ完全にリモートワークで業務が遂行できる体制が、いち早く整えられました。
現在、時間管理(勤怠・案件工数管理)の仕組みもシステム化し、今月から本格的に運用を開始しました。
業務改善への取り組みも、社員間で活発にディスカッションし、変化に柔軟な組織だと思います。
個人的には、子供の出産の機会に、会社と相談の上、育児の家族サポートのために勤務時間をスライドさせて頂いたり、フルリモートワークなので、幼稚園の送迎や急なトラブルの時の咄嗟のアクションがしやすく、家族も喜んでいます。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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