回答者: 男性/ システムソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 82万円 |
一般社員の場合だと手当で上乗せ方式
研修社員中は基本給全額だが、正社員登用後は基本給+手当で基本給額が低く設定されている
年昇給2回とあるが基本給と手当に割られて加算するので基本給が増えていかない(賞与額が低い)
評価制度:
昇給についてはいかに会社に貢献できてるかをアピールできるかで昇給額が変わる
SESで外にでずっぱりで社内に対してプライベートタイムで貢献できていないとかなり薄い
単価があがろうが、現場評価がよかろうがまったく昇給額に反映されない
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回答者: 女性/ サポート事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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