回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給：役職が上がる以外にありません。
賞与：業績給という形で期末(8月末)の1回だけです。
交通費：あり
資格手当：会社推奨の資格を取ると取得時と毎月の給料へ一定期間加算される
評価制度:
評価制度として年1回の評価面談がある。
評価面談では評価シートがあり直属の上司、もう1つ上の上司による評価と面談がある。
評価ポイントはシートにあるが、その結果がどのように給料や昇給に影響あるのかが全く見えない。
こちらの希望は聞かれることもないが伝えても、ほぼ考慮されない。小さな会社なので、顧客優先で仕事がアサインされる。
SESが主だが現場での仕事っぷりによる評価はなく、増員できると売上への貢献ということで評価がされるようだ。
また会社がよく主催する飲み会、イベントへの参加がよいと評価が良いようだ。
昇給：役職が上がる以外にありません。
賞与：業績給という形で期末(8月末)の1回だけです。
交通費：あり
資格手当：会社推奨の資格を取ると取得時と毎月の給料へ一定期間加算される
評価制度:
評価制度として年1回の評価面談がある。
評価面談では評価シートがあり直属の上司、もう1つ上の上司による評価と面談がある。
評価ポイントはシートにあるが、その結果がどのように給料や昇給に影響あるのかが全く見えない。
こちらの希望は聞かれることもないが伝えても、ほぼ考慮されない。小さな会社なので、顧客優先で仕事がアサインされる。
SESが主だが現場での仕事っぷりによる評価はなく、増員できると売上への貢献ということで評価がされるようだ。
また会社がよく主催する飲み会、イベントへの参加がよいと評価が良いようだ。