回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・年俸制。１～５年目はある程度決められた年俸額で昇給していく。
それ以降は、年度末に行われる査定評価で年俸額が決まる。
→ これまで1年間の実績、来年度の目標を査定でアピールする。
また、定期的に立てた目標の進捗状況や、現場の状況を発表する場があり、ここでの評価も重要になる場合もある。
・年俸額はクラス分けされており、リーダーはこの範囲の額、技術に特化した人はこの範囲と基準となる金額があるが、その枠を超えてる人もいる。
・ボーナスはなしで、給与にみなし残業が含まれる。
評価制度:
常駐先でチームで活動している場合、何名のメンバーを管理しているかを評価が高くなる傾向にある。
他、常駐先の評価や、社内活動も評価基準になる。
・年俸制。１～５年目はある程度決められた年俸額で昇給していく。
それ以降は、年度末に行われる査定評価で年俸額が決まる。
→ これまで1年間の実績、来年度の目標を査定でアピールする。
また、定期的に立てた目標の進捗状況や、現場の状況を発表する場があり、ここでの評価も重要になる場合もある。
・年俸額はクラス分けされており、リーダーはこの範囲の額、技術に特化した人はこの範囲と基準となる金額があるが、その枠を超えてる人もいる。
・ボーナスはなしで、給与にみなし残業が含まれる。
評価制度:
常駐先でチームで活動している場合、何名のメンバーを管理しているかを評価が高くなる傾向にある。
他、常駐先の評価や、社内活動も評価基準になる。
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回答者： 回答なし/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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