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株式会社ジオンパーソナルサポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
109件株式会社ジオンパーソナルサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジオンパーソナルサポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジオンパーソナルサポートへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月21日
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年11月20日
回答者： 女性/ ファッション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年07月12日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2023年01月18日
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3.0
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー
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企業文化・社風・組織体制:若い方々が多く、勢いを感じました。上司の方々も接しやすく、話...
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東京都品川区上大崎２−２４−９アイケイビルディング２Ｆ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていける要素がない。仕事は...
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東京都中央区日本橋２−１４−１フロントプレイス日本橋
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回答者： 男性/ 新規商品・サービス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定志向、保守的組織体制・コミュニケーション:グループ企業間...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿南１−１５−１Ａ−ＰＬＡＣＥ恵比寿南ビル４Ｆ
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組織体制・コミュニケーション:おつかれさまが禁止、ワクワクさまという言葉を使うよう研修で徹...
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3.2
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー１６ＦＷｅＷｏｒｋ内
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回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仲間意識が強く、社員同士が仲が良い。上の人とも気軽に話せるよ...
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3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通２−１−８２
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:とにかく地域で誰もが知る企業なので、勤務する職員さんもしっか...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7
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回答者： 回答なし/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資系組織体制・コミュニケーション:同期と交流す...
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3.0
東京都杉並区上荻１丁目２－１Ｄａｉｗａ荻窪タワー
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回答者： 男性/ 管理マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お役所的なかたさと硬直した感じ。責任問われる仕事なので、ホウ...
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3.2
東京都北区赤羽１−５２−１０ＮＳ２ビル８Ｆ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業が外出した後は事務所に1人になれるので、ある意味自分のペ...
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3.1
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル２０Ｆ
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回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社内の様々な研修で普段関わらない社員と意見交換をすることがで...
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株式会社ジオンパーソナルサポートのカテゴリ別口コミ（109件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジオンパーソナルサポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
全体的に組織トップの年齢層が高く、堅いイメージです。新たなアイデアを取り入れようとする姿勢も見られますが良くも悪くも慎重。会社やブランド単位で行動するにあたり腰が重く、他社に遅れをとっているように感じます。若手の意見を率先して柔軟に取り入れ、それをベテラン社員が経験でサポートする体制が整えばかなり躍進する会社だと思われます。