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株式会社キールスタッフィングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月13日

回答者： 女性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日：2024年05月13日
企業カルチャー・社風:
配属先による。
営業に言えば番組を変えることもできるのでしょうか。わかりません。

組織体制・コミュニケーション:
営業担当と連絡を頻繁に取るようにならないと話しやすくならないと思います。
同期はショートメッセージではなくLINEでやり取りしていました。
私はショートメッセージをずっと使用していました。

ダイバーシティ・多様性:
配属先による。
男女比は上の人は男の人が多いがADは女の人が多いイメージ。

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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 女性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月05日
企業カルチャー・社風:大阪支社はまだ新しいので、人数も少なく仕事の相談はしやすい
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口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部/ AD

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:担当してもらえている営業の人とはよく話ができ聞いて
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口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ AD/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:配属番組によります。組織体制・コミュニケーション:担当して
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口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 女性/ 大阪支社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年06月14日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:営業の方としゃべる
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口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ 番組制作/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士で集まるのは何に一度の新年会のみ。営業が2
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口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年10月10日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:営業の方とお話する
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口コミ投稿日：2019年11月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日
企業文化・社風・組織体制：人間関係の良い点はキールの会社自体が1人1人親切で派遣
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