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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
評価制度:上長により、面談の評価結果に差がでている気がする。また、絶対評価ではな
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第二事業本部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:女性への雇用には力をいれている模様。産休,育休を取って復帰する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
成長・キャリア開発:配属プロジェクトによっては数年間同じ業務に携わることがあり、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
事業での社会貢献:公共性の高いプロジェクトに携われる点。大手通信建設業者のグルー
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月09日
ダイバーシティ・多様性:女性も業界の中では多いと感じた。外国人はあまりいないと思
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回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:客先に居続けると、帰属意識があま
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:休暇などは取りやすいとは思うため女性は働
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:IT関係に対する資格手当や研修制度
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月09日
事業の強み:通信を強みとしているため、今後も安定してい
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