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株式会社オン・ザ・プラネットの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
297件株式会社オン・ザ・プラネットの口コミ一覧ページです。株式会社オン・ザ・プラネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを297件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オン・ザ・プラネットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月21日
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ コストコンサルティング事業部営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コストコンサルティング事業部/ 係長
4.5
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ なし
3.0
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ライフサポート/ 主任
4.4
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 男性/ コストコンサルティング事業部営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コストコンサルティング事業部/ 係長
4.5
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ コストコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ コストコンサルティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コストコンサルティング/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ コストコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 男性/ コストコンサルティング事業部営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コストコンサルティング事業部/ 係長
4.5
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ コストコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ コストコンサルティング事業部営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コストコンサルティング事業部/ 係長
4.5
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ コストコンサルティング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 男性/ コストコンサルティング事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コストコンサルティング事業部
2.7
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ コストコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CC事業部
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 女性/ コストコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CC事業部
2.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 16万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ コストコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
株式会社オン・ザ・プラネットのカテゴリ別口コミ（297件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オン・ザ・プラネットの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任
完全歩合制です。私が在籍していたころは支店売上が悪い時期が重なり、責任者(役職者)の給与がカットされ手取り13万になるときがありました。責任者は1チーム2〜3何を束ねる役割がある者をいい、主任などの肩書きではなく、リーダーという肩書きの者も指します。リーダーは名ばかりの役職です。
責任者になると「責任者手当」とういう役職手当がつきますが、そこまでの金額ではないです。基本給に毛がつく程度。ただ、責任者にならずとも社内イベントで良い成績をだせば、かなりの賞与があります。同時に昇格もできるチャンスにもなります。社内イベントは年に4回季節ごとにあるので、制覇すれば大金になります。結果的に、実力主義ということです。
評価制度:
実力主義。営業結果によって昇格が決まります。退職が決まっている社員でも昇格し社内イベントで表彰されていました。役職が欲しい、責任者になりたいと意欲があれば結果に伴って入社1年目から主任や係長まで上がることができます。ただ、成績が悪いと降格することもあるのである程度の維持は必要。
すぐに降格というわけではなく、注意→厳重注意→降格という形で順を踏んではくれるので、途中経過が把握しやすく、鼓舞できます。