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株式会社ジェイオンラインの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
14件株式会社ジェイオンラインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ジェイオンラインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイオンラインへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月05日
口コミ投稿日：2021年11月09日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
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4.2
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ テレフォンアポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ IT事業部/ なし
仕事を通して身につくスキル:話を聞くスキル・伝えるスキル・お客様との親和性の構築今後のキ...
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3.2
東京都港区東新橋１−５−２汐留シティセンター１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みでも急なzoom会議への出席や報告書の提出を求められる。...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅３−２８−１２大名古屋ビルディング３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:休日は取りやすいほうだと思います。また、休日日数も１２０日超...
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3.0
東京都台東区上野３−２４−６上野フロンティアタワー１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 情報サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特に不満はないが、昇格に向けた動きが取れない。多様な働き方支...
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3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19-21 日本IBM本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:保守系プロジェクト:ワークライフバランスは良い。技術的には完...
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3.3
東京都千代田区二番町３−５麹町三葉ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りの休みなので予定を立てやすい。休日出...
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3.4
東京都中央区銀座８−２１−１汐留浜離宮ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パートナー営業本部/ 主事
勤務時間・休日休暇:■ワークライフバランスを重要視しているので、育休取得も問題無...
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2.9
大阪府大阪市西区新町２−４−２なにわ筋ＳＩＡビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業のないチームもあれば残業に加え休日出勤も少なくないチ...
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4.2
愛知県名古屋市中区錦２丁目１９－１名古屋鴻池ビルディング ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自社の始業時間は9時からだが、配属される派遣先によっては異な...
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3.7
東京都港区西新橋３−３−３ペリカンビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が順調なら8時間。超順調なら早帰りも可能でした。スケジュ...
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株式会社ジェイオンラインのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社ジェイオンラインの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新卒で入社した一社目の会社だったので、他の企業と比較しづらい部分はありますが、残業が多いWEB制作会社が多いなか、残業を強いられることはなかったのでその点はホワイトな企業だと感じました。もちろん忙しい時期などは残業することもあるので、そういう時期には割り切って作業できるほうが会社側からの評価も高いと思います。
多様な働き方支援：
コロナのきっかけに、リモートワークも導入するようになり、今は出社とリモートワークの比率は半々ぐらいでした。（その時の状況にもよります）
ライフスタイルや担当する仕事の内容に合わせて働き方は選べるので多様性があると感じます。ただ出社したほうが効率のいい仕事の場合は暗黙の了解で出社を促される機会もありました。