回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだ入社して間もないので、明確にこんな特徴があるというのは正直よくわかっていませんが、コロナ禍でのテレワーク対応を行う際には、自宅の作業環境を整えるための費用を一部負担していたり、個人的な感想としては、今までに在籍した会社では、みなし残業時間が80時間超の会社もあったり、そもそも時間外は一切支払わないような会社もあったので、とても良心的な印象です。
評価制度：
評価制度についても、現在進行形で試行錯誤しているような段階の為、昇格頻度や昇給の幅などの具体的な話はできませんが、月1で上長面談を行って、前月の振り返りや今後の目標やキャリアプランについて真面目に話をして、アドバイスをしてくれたりもするので、これからどんな評価制度になっていくのか楽しみではあります。
まだ入社して間もないので、明確にこんな特徴があるというのは正直よくわかっていませんが、コロナ禍でのテレワーク対応を行う際には、自宅の作業環境を整えるための費用を一部負担していたり、個人的な感想としては、今までに在籍した会社では、みなし残業時間が80時間超の会社もあったり、そもそも時間外は一切支払わないような会社もあったので、とても良心的な印象です。
評価制度：
評価制度についても、現在進行形で試行錯誤しているような段階の為、昇格頻度や昇給の幅などの具体的な話はできませんが、月1で上長面談を行って、前月の振り返りや今後の目標やキャリアプランについて真面目に話をして、アドバイスをしてくれたりもするので、これからどんな評価制度になっていくのか楽しみではあります。