回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
教育手当という制度があります。
この業界は常に新しい技術を取り込まなければなりませんが、そのためには日常的に業務をこなすだけで足りず、定時後や休日などの個人の時間を使って勉強する必要があります。
それらの勉強に費やした時間が一定時間以上の場合、その成果に関わらず手当を支給してもらえます。入社して間もない若手は業務より勉強の割合が多くなるため、ありがたい制度です。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準があるかはわからないため、私の経験をご説明します。
入社時点では、プログラミング言語をかじったことがある程度の能力だったため、業務に通用するWebなどの技術習得を行いました。また、当時の業務では扱っていないことでも、自分の興味のある分野を勉強し、業務に導入し活用させてもらいました。勉強した内容を後輩に教えたり、勉強会などを開催し新人を育成してきました。
自分のしたいこと、していることを上長や会社に報告し、それらを業務や社員の育成に活かす活動が評価され、昇給や昇進していただきました。
教育手当という制度があります。
この業界は常に新しい技術を取り込まなければなりませんが、そのためには日常的に業務をこなすだけで足りず、定時後や休日などの個人の時間を使って勉強する必要があります。
それらの勉強に費やした時間が一定時間以上の場合、その成果に関わらず手当を支給してもらえます。入社して間もない若手は業務より勉強の割合が多くなるため、ありがたい制度です。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準があるかはわからないため、私の経験をご説明します。
入社時点では、プログラミング言語をかじったことがある程度の能力だったため、業務に通用するWebなどの技術習得を行いました。また、当時の業務では扱っていないことでも、自分の興味のある分野を勉強し、業務に導入し活用させてもらいました。勉強した内容を後輩に教えたり、勉強会などを開催し新人を育成してきました。
自分のしたいこと、していることを上長や会社に報告し、それらを業務や社員の育成に活かす活動が評価され、昇給や昇進していただきました。