回答者: 男性/ カーコーティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
決算時期に売上新記録達成金や、特別賞与などがあり、昇給や賞与も大手企業には負けると思うが、中小企業としては良いかと思う。昇給の上がり幅なども評価シートに添って明確。賞与に関しての基準は分からないが、徐々に増えていると思う。
評価制度:
年齢、学歴、新卒、中途採用関係なく、正当に評価されると思う。現在は評価のしくみや方法を変えている最中で、もっと明確に良くなると思う。昇進に関してはまだまだ上司の個人的感情なども入っている気がするが、面談などもありしっかり判断されている。
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 本社
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