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株式会社バードネットワークスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月02日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年10月02日
企業カルチャー・社風:
上層部が現役時代から培ってきたコネで仕事をメインい様々な現場の仕事を持ってくる。
そこそこの現場もあるが、給料が欲しければ高スキルと仕事をうまく回す手腕が自分には必要

組織体制・コミュニケーション:
本社の人間とは最初の研修以外はあまり話さないと思う。
上層部と仲の良い取引先ならそれなりに会うこともあるが、基本は放任主義である。

ダイバーシティ・多様性:
実績のある現場なら男性女性問わずに働いていると思う。

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口コミ投稿日：2024年08月05日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部/ 社員

1.9
口コミ投稿日：2024年08月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないです。担当営業へ話すことは可能です
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:人によるが上司は話しやすいイメージ。割と悩みであったり、自
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】安全に立ち仕事。これといったスキルが身
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】和気あいあいとしていた。請負で作業所は
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】微妙。改善策が届かないので、ずっと
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】互いの傷をなめあう環境で生ぬるい。人に
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：正社員雇用はせず、契約社員とアルバイトで成り立っている
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】立ち仕事で休憩時の休憩室は早いもの
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：請負なので、残業は極力やらないというのが全体に染み渡っ
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口コミ投稿日：2022年09月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日：2022年09月09日
企業カルチャー・社風:新しい現場に挑戦させてもらえる風土ではあると思います。組織
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