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株式会社スピードリンクジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年03月03日
企業カルチャー・社風:
社員が新しいことに挑戦する姿勢を積極的に支援する風土があります。ただ、タイミングによって紹介する案件がない場合は、希望の常駐先の条件が考慮されませんが規模があまり大きいわけではないので仕方ないと思います。
若手の社員が多く、社員同士とても仲が良いと思います。イベントや飲み会が多く開催されておますが、親しい一部の社員が頻繁に集まる傾向があると感じました。

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多いと思う。自分のやりたいことを告げれ
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回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。だが社内のコミュニティなどに参加しない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ si/ a

4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:中核の人たちはわちゃわちゃしている印象。勉強会などはほぼ人
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないですね。話を聞いてくれる風な和気藹々
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する人には前向きに支援する社風だと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:自責主義で、他人に利益を出してこそ一人前という理念がしっか
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:手を上げれば、挑戦させてくれる環境が整っている。業務外でさ
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回答者: 女性/ SI/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:風通しは良過ぎるほどです。業務外でチームを組んでプロジェク
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲のよさを売りにしているものの、親しい一部が頻繁
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回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:人を大切にする企業だと思いました。ただ単純にお金稼ぎをした
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:スピードリンクジャパンの文化は私が入社したころとは変わって
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:人の良さはあると思う。SESの企業でありながら、社員同士が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月01日
組織体制・コミュニケーション:休みの日に遊んだり、勉強したり、会社を良くしようと
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:新しい事が好きなので、前回聞いていた事はどうなったのか分か
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:社員全体の年齢が若いので、イベントや飲みなので交流する
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:世代が若いためか、社長の求めるゴールになかなか考えが追
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