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株式会社スピードリンクジャパンの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 女性/ SES/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

2.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由に社内開発プロジェクトを企画できるなど、ベンチャーならではの自由度の高さと成長できる環境があると考えた。
努力次第で給与を上げることができる点に魅力を感じた。

社内開発プロジェクトに参加して技術・経験を身につけたからといって開発案件に配属される保証はなく、キャリア開発が難しいと感じた。
会社に来る案件は実務経験を求めるものが多く、社内開発プロジェクトは実務経験に相当しないためである。
グレード制に伴って資格の取得が必要になったが、資格を取得したからといって開発案件に配属してもらえるかはわからない。

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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:「圧倒的な成長環境」を売りにする時がよくあるが、
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口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手に挑戦の機会があると思い入社したが、機会はあ
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口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなく、会社のメンバーはみな優しい人
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口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手のやる気を応援する社風に期待していた。実際応
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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ si/ a

4.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験中途入社で、なにもわからない状態での入社だ
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが無い事全然給与
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口コミ投稿日：2022年10月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部

1.8
口コミ投稿日：2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時は開発行ける行けると豪語してきますが、実際
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口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場に出ると接点を作りにいかないと無くなるので、
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】人事、役員女性の働く姿と、その他の社員の人の
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