回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時差出勤など報告が必要ですがある程度自由に決めることができます。
基本的には固定勤務の方と同じ決められた時間はみんな会社にいるという空気感ではあります。
休暇の調整は繁忙期以外、一週間ほど前に申請すれば基本的には通るようになっていると思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは非推奨な雰囲気で殆どいません。一度はそのようなムードありましたが、やっぱり会社に出て円滑にコミュニケーションを取って仕事をするべきだという考え方があるみたいです。
時短勤務は制度上は可能ですが基本は定時までいるという空気なので活用している人は多くはありません。
副業は完全に禁止で場合によっては懲戒解雇という制度になっていますが、実際に解雇された人はほぼいないと思うので黙認されている部分もあるかもしれません。
勤務時間は時差出勤など報告が必要ですがある程度自由に決めることができます。
基本的には固定勤務の方と同じ決められた時間はみんな会社にいるという空気感ではあります。
休暇の調整は繁忙期以外、一週間ほど前に申請すれば基本的には通るようになっていると思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは非推奨な雰囲気で殆どいません。一度はそのようなムードありましたが、やっぱり会社に出て円滑にコミュニケーションを取って仕事をするべきだという考え方があるみたいです。
時短勤務は制度上は可能ですが基本は定時までいるという空気なので活用している人は多くはありません。
副業は完全に禁止で場合によっては懲戒解雇という制度になっていますが、実際に解雇された人はほぼいないと思うので黙認されている部分もあるかもしれません。
株式会社レベルファイブの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社レベルファイブの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
一般的な福利厚生とともに、
ゲーム手当(上限あり)等もあります。
皆勤賞的な「社内ルールを守れたで賞」のような手当もあり、1.5万毎月支給されます。
ただこちらの支給が外れる条件も細かく、
リモートの全社朝会に1分でも遅れると支給剥奪されるような細かい条件が設定されています。
オフィス環境:
社員一人一人のデスクが広いです。
オフィスも綺麗ですし、ドリンクサーバーがついています。
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