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株式会社レベルファイブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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その他(公務員、団体職員他）
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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは圧倒的に少ないと思う。社員旅行や〇〇会などの休日を返上するようなイベントも皆無なので、気楽に感じる人もいると思う。

ダイバーシティ・多様性:
ビジネスレベルの日本語を話すことができれば、多様性からくる垣根はないと感じる。社内に外国籍のスタッフも何人か所属しており、就業上の壁は特に感じない。

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口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月24日
企業カルチャー・社風:全体的には穏やかで、体育会系ではない。基本的には受け身の人
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口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月06日
企業カルチャー・社風:できる人はどんどん辞めていきます。新人がどんどん増えます。
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口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月01日
ダイバーシティ・多様性:男女比は部署によりますが全体で見ると半々ぐらいな気がしま
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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年05月19日
企業カルチャー・社風:提案は聞き入れてもらえる体制だと思います。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：見栄を張る傾向があるため、普通なら節約する名刺や、社員
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口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デザイン部/ 一般スタッフ

3.5
口コミ投稿日：2022年02月21日
企業カルチャー・社風:かなりのトップダウン。社長がカリスマ気質のため、社長頼みで
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口コミ投稿日：2024年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、休憩時間に交流したりとコミュニ
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