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株式会社アドスタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 女性/ WEBマーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月13日
福利厚生:
これと言って良いと言える福利厚生は、特にない印象。(同業他社と比較すると)
住宅補助、資格支援制度などはない。

株式会社アドスタイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:
10時〜19時勤務
残業代全額支給
1時間単位での時間休暇申請可能(上限あり)
完全週休二日制

多様な働き方支援:
リモートワーク可能
副業可能(広告に関わる副業のみ不可)

株式会社アドスタイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
とにかく数字がすべてです(どこの代理店でもそうですが)
会社の理念などからのミッションは無く、毎月のノルマの達成・未達成が評価になりますので、若くして役所かに着く人もいれば、なかなか上がれない人もいます。

比較的風通しはよく、年齢層が若めの会社のため、若い肩であればコミュニケーションも取りやすいかもしれません。
一方で、各支店ごとの人との関わり方に地域色が出ているような印象でした。

株式会社アドスタイルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:
会社全体で女性の人数の方が多く、女性は相談や悩み事が話しやすい職場である印象である。

株式会社アドスタイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:
新卒であれば研修も非常にお金をかけていたので、マーケティングの一部である広告運用に携わったり、営業での交渉を通して、社会人・マーケッターとしての第一歩は踏み出しやすい職場かもしれません。
一方中途は研修1ヶ月の後にすぐ業務に入るので、負担はやや大きいかと思います

株式会社アドスタイルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になし。社内の雰囲気はいいので居心地はいい会社。人間関係で悩む人は少ないと思う。

株式会社アドスタイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 女性/ WEBマーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月13日
事業の強み:
業界では、末端に近いところにある印象。
若いスタートアップの企業にどんどん売上も抜かされている。同業他社と比べ、優秀なエンジニアを囲い独自の分析ツールを開発したり、など強みと言えるものがない。(未経験の中途採用にてデザイナー、ライターを採用しているが、育った人材は他へ転職し、社内に残っていない)結果的に、売上は低下低下傾向。

事業の弱み:
他社と比較し、付加価値を与えるサービスやものが特にない。あったとしても属人化しており、その方が転職していく現状。

株式会社アドスタイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 女性/ WEBマーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
賞与は1ヶ月分もない場合もある。
評価制度は正確なものではない。

評価制度:
昇進・昇格はしやすい環境である。(6月、12月が評価月)成長意欲があまりない上司が着いてしまうと、厳しい印象。どの会社でも同じ事が言えると思うが、誰にアピールし誰に評価を得ることが適切か、最短で上がれるのかを見誤ると、どんどんタイパが悪くなる。