回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は定期的に行われます。
各種手当としてエンジニアの方は表彰などで支給されることもあります。
その他お弁当などが出ることもありました。
賞与・ボーナスはありませんが、日々の頑張りが評価される体制は整ってると思います。
評価制度：
評価制度は実力主義を採用しています。
お客様との良好な関係を築いていることが昇進・昇格の基準となります。
特にエンジニアの方は若手でも成果を上げれば早期に昇進が可能です。
頻度は年に2回は全体の会議があるのでそのタイミングでは考えられていると思います。
昇給は定期的に行われます。
各種手当としてエンジニアの方は表彰などで支給されることもあります。
その他お弁当などが出ることもありました。
賞与・ボーナスはありませんが、日々の頑張りが評価される体制は整ってると思います。
評価制度：
評価制度は実力主義を採用しています。
お客様との良好な関係を築いていることが昇進・昇格の基準となります。
特にエンジニアの方は若手でも成果を上げれば早期に昇進が可能です。
頻度は年に2回は全体の会議があるのでそのタイミングでは考えられていると思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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