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型無の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:
特徴はありません

オフィス環境:
特徴はありません

型無の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 旅行営業/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によるが18時半退社も可能。また有給休暇も非常に取りやすくワークライフバランスは非常に充実している。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークがベースになりつつある。時代の変化に合わせて働き方改革を進めるスピード感は高いと感じている。

型無の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 旅行営業/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:
男女平等で非常に働きやすいと思う。

型無の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
働きがい:
スポーツビジネスへの取り組みを通じての社会貢献

型無の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 旅行営業/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2021年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上下関係なくフラットに同僚と接することができるという部分はギャップがなく楽しい職場だった。

型無の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 旅行営業/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2021年01月04日
事業の強み:
時代に変化に合わせたスピード感

事業の弱み:
競合優位性がなくなってきている。ユーザー目線のお得さなどで楽天や一休などに劣ってしまっている。

型無の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月28日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
私の年収に対する満足度は、業界全体の水準や自分のキャリア段階を考慮して、総じて平均的だと感じています。私は現在、デジタルマーケティング業界で働いており、同業他社と比較して給与は競争力があるほうだと思います。ただし、職務内容の専門性や責任の大きさを考えると、もう少し評価されてもよいのではないかと感じることもあります。特に、プロジェクトの規模や成果に直結する役割を担っている場合には、インセンティブやボーナスの割合がもう少し高ければモチベーション向上につながるでしょう。

また、昇給やキャリアアップの機会については、一定の透明性がありますが、評価基準が曖昧に感じる場面もあり、改善の余地があると考えます。一方で、福利厚生が充実している点や、柔軟な働き方が推奨されている点は大きなプラスです。これらを含めた総合的な待遇としては満足していますが、将来的なスキルアップや成果に応じた更なる報酬改善を期待しています。

評価制度:
評価制度については、透明性と公平性が重要だと感じています。私の職場では、評価基準は一定のルールに基づいており、個人の成果やチーム全体への貢献が考慮されます。ただし、評価プロセスが完全に明確ではない部分もあり、基準が曖昧に感じることがあります。そのため、努力がどの程度報酬や昇進に結びつくのかが見えにくいと感じる社員もいるようです。一方で、上司との定期的な面談が設けられており、フィードバックを受ける機会がある点は評価できます。改善の余地はあるものの、全体として納得できる制度だと思います。