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株式会社パワーアップの入社前とのギャップ
3.3
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株式会社パワーアップの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社パワーアップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを121件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パワーアップへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月12日
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販不明/ 不明
2.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 男性/ イベント設営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 展示施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 展示設営
3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
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3.0
東京都中央区京橋2−1−3
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とても明るい社風で優しい人が多いと聞いていたが、それは東京の...
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3.2
福岡県福岡市博多区金の隈2−24−10エイジス九州本社ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:裏方仕事で、閉店後の作業なのに染髪が禁止だった。労働時間が異...
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3.1
福岡県北九州市戸畑区中原46−59
その他・その他
回答者: 男性/ 操業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤しなくても給料は上がっていくと聞いたが、転勤しないと給料...
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3.0
静岡県三島市寿町5−10
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回答者: 男性/ 医療器具の組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待してたより優しくて親切な社員が多かった。...
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3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34
その他・その他
3.7
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル4F
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業と言ってもテレアポなので思ってたよりもしんどい。1日に3...
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3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:なぜか入社前は賞与1ヶ月だったけど、入社後に賞与改定が起きて...
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2.9
東京都板橋区中丸町11−2ワコーレ要町ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、完全週休2日制のシフト制、基本給+インセンティブの...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル11F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気技術者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は関西電力のグループ会社ではないということを採用担当者...
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3.5
東京都港区北青山2−7−26Landwork青山ビル
その他・その他
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:はじめから1対1でがっつり教えてもらえるわけではない。後半く...
続きを見る
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株式会社パワーアップの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ イベント会場設営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
様々な制度・仕組みの整備を進めているが、実情がまだ追いついていない様子はある。
それには、現場中心にこれまで企業拡大・成長をしてきた背景もあり、現在は急務で仕組み部分を整えているところではある。そのため、企業文化として整えようとしている部分とそれを追いかけている実情とのギャップは少なからず感じてしまうときはある。
しかし、基本的にプラスのベクトルで進もうという意思は伝わるので、結果良い方向に成長していくことは実感できる。