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株式会社アライズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
154件株式会社アライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アライズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月13日
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
4.0
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サロンソリューション事業部・WEB/管理
4.6
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東京SES/ 新卒社員
1.0
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年07月17日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2021年08月22日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月24日
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES
2.1
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2021年01月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中区錦１−７−１楠本第９ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しろという圧は感じるがすべて人任せ風通しは特に気になった...
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サロンソリューション事業部/ 事業部長
良くも悪くも落ち着いている。ただ事業フェーズ的にはまだまだ大きくチャレンジしていく段階なので、失敗を恐れず調整していく風土を醸成していっている過渡期にある。
基本的には人の好い社風であり、社員同士でのいわゆる出世競争が激しいという感じではない。そのため、足を引っ張りあったりすることもない。
あくまで向き合うのはマーケット・お客様であり、そこにいかにバリューを発揮できるか、というのが重要だと考えている。
組織体制・コミュニケーション:
当事業部は20名で、組織は現状でいえば3階層（部長ーMGRーメンバー）
役職と等級は分離しており、メンバーでもプロフェッショナル・スペシャリストはどんどん活躍できる仕組み。（ポジションを上げなくても昇給可能）
上司とのコミュニケーションはその上司のキャラクター次第だが、
全体的にリモートメインにしたため、意図してコミュニケーションや交流機会を増やしていっている途中。
かなり個人ごとに好みが分かれる領域だと思うので（コミュニケーションが好きな人と嫌いな人分かれる）、良いバランスを模索中。現在でも、タイミングで飲み会をしたい人は集まっているし、一方で家庭のある方も多いので、そこで関係性の偏りや評価の不平等がないようにはしている。
ダイバーシティ・多様性:
女性・ママさんが多い、またミャンマーに子会社もあり、外国籍の社員も在籍している。
年齢層も20代～50代とかなり幅広い。