回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に1度、期末に給与査定を伴った360度評価があります。一人の上司だけでなく、同僚や部下からも評価されるため、公平感があると思います。昇給幅は評価によって幅がありますが、個人的には非常に満足しています。「給与が上がらない」と言っている人は、産休・育休中で評価対象外になっていたり、すでに退職が決まっている人なので、全社員の約８～９割は昇給があります。
評価制度:
昇進や昇格の頻度は特に決められていませんが、組織変更等は四半期ごとにあるイメージで、そのタイミングで年に数名は役職者に昇進しているイメージがあります。中途社員も多く入社するようになり、社員が一気に増えましたが、良い意味で社歴や年齢、性別関係なく、実力に応じて評価してくれていると思います。具体的には、入社後1年で執行役員になった方もいたり、自分より年齢が若い人が上司にいたりします。
年に1度、期末に給与査定を伴った360度評価があります。一人の上司だけでなく、同僚や部下からも評価されるため、公平感があると思います。昇給幅は評価によって幅がありますが、個人的には非常に満足しています。「給与が上がらない」と言っている人は、産休・育休中で評価対象外になっていたり、すでに退職が決まっている人なので、全社員の約８～９割は昇給があります。
評価制度:
昇進や昇格の頻度は特に決められていませんが、組織変更等は四半期ごとにあるイメージで、そのタイミングで年に数名は役職者に昇進しているイメージがあります。中途社員も多く入社するようになり、社員が一気に増えましたが、良い意味で社歴や年齢、性別関係なく、実力に応じて評価してくれていると思います。具体的には、入社後1年で執行役員になった方もいたり、自分より年齢が若い人が上司にいたりします。
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回答者： 女性/ 広報・IR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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