回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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25万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 25万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は業績により支給額が決まる。その時々で重点的に取り組む項目があり、頑張るとプラスで給与が増える。頑張った分は個人に還元される仕組み。
手当てとしては、リーダーや店長手当ての他にキャリアのスキル手当てが毎月支給される。
評価制度:
年齢に関係なく評価される。
入社時よりも若いリーダー(入社2年目くらいから)や副店長、店長が増えていると感じる。
販売実績など定量の評価と同じくらい周りのスタッフからの定性の評価も大切にしている。
昇進や昇格は年に1度。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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