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株式会社AZの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
福利厚生:
一定の条件下で住宅補助がある。

オフィス環境:
本町駅近くのビルなので、近くのランチやカフェにもアクセスしやすく便利

株式会社AZの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは慣れてくれば自分でコントロールできる
フレックスタイムなので、早朝から勤務してる方もいる

多様な働き方支援:
リモートと在宅のハイブリッド勤務なので、働きやすい

株式会社AZの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:
面白いことをやろう!という精神。

組織体制・コミュニケーション:
私が在籍していたときは、コロナ前でしたのでよく飲み会などもありコミュニケーションも盛んに取らせてもらいとても嬉しかったです。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

株式会社AZの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
女性の働きやすさ:
女性、男性ともに育休などの取得実績がある。
制度として整ってない部分などは社員からの提案や、柔軟に風土を変えていける環境はあるため、
一緒に良くしていこうという方だとフィットしやすい

株式会社AZの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
成長・キャリア開発:
支援会社のため、お客様の事例やナレッジなどキャリアの観点でも学べる機会は多い
会社負担でMBAに通学している社員もいる

働きがい:
顧客志向の方が多いので、そういう視点をお持ちの方は働きやすい

株式会社AZの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界的にトレンドや技術的な進歩によりアップデートが早いため、入社後そのスピード感を体感した

株式会社AZの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
事業の強み:
アパレル、ギフトECなどを中心にBtoCのプロモーション領域を一気通貫で提案、運用できる体制がある

事業の弱み:
広告代理店として見た時には、競合が多い

株式会社AZの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 54万円 4万円 0万円
年収 630万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は基本給と手当に分かれており、勤続手当などもあり、長く働いてもらうことを奨励している。
また、資格手当などは評価にもつながるため、ベンダーや代理店などの個人資格はほとんどの人が取得している。
手当に関しても、家族手当や出張手当、一定条件下で家賃手当などもある。

役職手当などはなく、管理職でも残業代は支給され、みなし残業ではない。ただ、会社として残業を推奨しているわけではなく、早く帰って自己学習やキャリアアップなどに努めてほしいと意向があるため、生産性向上が求められる。

実際に生産性向上のための手当もあり、入社半年後から適用されるので、多くの社員が利用している。

未経験だと最初は基本給が一番低い等級から開始するため、最初の給与水準はやや低い。給与改定は年に2回あるので、入社半年後からはスキルや案件などのメイン担当に応じてリーダー職やマネジメント

評価制度:
未経験だと最初は一番低い等級から開始されるため、最初の基本給はやや低いが、給与改定は年に2回あるため、
入社半年後からはスキルや案件に応じてリーダー職、マネジメント職などへの昇給がある。
評価以外にも上長との定期的なMTGで自身のキャリアや業務へのフィードバックを適宜がもらえる。