株式会社ＥＤＩＸの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
個人の個性を大事にする風潮があります。
特に、ポジティブな意見で会社を盛り上げようと努力してくれるメンバーに対して、手厚いフォローがなされており、掲げた目標に対してチーム一丸となって解決していきます。
また、年齢問わずやる気があるメンバーに対しては、積極的に挑戦させてくれる環境が整っているため、向上心があるメンバーにとっては面白いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、システム部、総務部、営業部というスタンダードな体制です。
本社に勤務していれば、部署間の繋がりはありますが、現場に出ているメンバーが直接やり取りすることはほぼありません。
また、システム部にはサポートメンバーがおり、煩わしい事務手続き等は巻き取ってもらえるため、現場業務に集中できる環境になっています。
社員同士のコミュニケーションとしては、チャットアプリを使用しているため、気軽に繋がることが出来ます。また、月  1  で部会を開催しているため、現地集合の場合は、皆和気あいあいと話したりしています。

ダイバーシティ・多様性：
比較的に女性の比率が多い方(大体  3  割ほど)です。
また、国籍も日本人だけで構成されていないため、文化の違いやコミュニケーションの仕方などを学ぶことが出来、物事を多角的に捉えられるようになります。
柔軟な考え方で物事を進められるようになるため、現場で問題が起きた場合でも固定概念にとらわれずに行動できます。