回答者： 男性/ Webエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
この会社の給与体系は表面的には魅力的に見えますが、実際の平均年収はかなり低いです、昇給も困難です。特に、売上と他社員からの評価に基づく厳格な実力主義評価制度は、成果が上がらない社員には非常に厳しく、職場内での格差が大きくなっています。仕事のパフォーマンスが給与にダイレクトに反映されるため、プレッシャーが非常に高く、働きがいよりも働きづらさが際立っています。
この会社の給与体系は表面的には魅力的に見えますが、実際の平均年収はかなり低いです、昇給も困難です。特に、売上と他社員からの評価に基づく厳格な実力主義評価制度は、成果が上がらない社員には非常に厳しく、職場内での格差が大きくなっています。仕事のパフォーマンスが給与にダイレクトに反映されるため、プレッシャーが非常に高く、働きがいよりも働きづらさが際立っています。
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回答者： 女性/ WEBエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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