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GRASグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

GRASグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。GRASグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、GRASグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月09日
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月18日
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月16日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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3.4
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:人の朝広組織体制・コミュニケーション:上司との距離も近くフラ...
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3.5
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職には、コンプライアンスが厳しく教育されており、パワーハ...
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2.8
東京都中央区銀座4-3-10銀座中央ビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:来ていて楽な服、というコンセプトは良いと思う。ある意味、売上...
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3.6
大阪府大阪市北区茶屋町1番地27号ABC-MART梅田ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ウィンクルムのコンセプトなのか分かりませんが仕事があまり丁寧...
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3.7
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティ15F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員の皆さん和気藹々と仕事をしていて、バイ...
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3.2
東京都江東区有明1−3−33
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店長陣は定期的に店長会があり、新商品の勉強会やベクトルの統一...
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2.6
東京都品川区上大崎1−15−22
その他・その他
回答者: 男性/ 所員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風もとても素晴らしいです。大正時代を彷彿とさせる社風。pc...
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3.5
神奈川県横浜市西区高島1−2−5
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結構新しい施策がバンバン出てくるが、もう少し整備した状態で配...
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2.7
兵庫県神戸市東灘区住吉南町3−1−5
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とりあえずは、誰でも受け入れてくれるし、誰でもできる仕事なの...
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3.2
岡山県瀬戸内市長船町長船301−11
その他・その他
回答者: 女性/ 年末調整/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:非正規の人が多いからか、1人の正社員への裁量は大きく感じた。...
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GRASグループ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
理念に基づいた業務を重視しており、それが評価項目にもあります。フルリモートが起因しているのか、情報がなかなか降りてこず、風通しはよくはない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションツールはSlackです。フルリモートなので、一般的なオフィス勤務時のように様子を見て声がけすることはできません。当時はその他社員コミュニケーションを促進する施策は特に入れていなかったと思います。
ダイバーシティ・多様性:
フィリピンに子会社があり、そこで働く現地の正社員や講師がいます。一部の部署はそのメンバーとやり取りをしています。