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ＧＲＡＳグループ株式会社の平均年収は496万円、年収範囲は350～960万円です（11人の正社員の回答）。

ＧＲＡＳグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

ＧＲＡＳグループ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
496万円	350~960万円	11人

（平均年齢31.0歳）

回答者の平均年収	496万円
回答者の年収範囲	350~960万円
回答者数	11人

（平均年齢31.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	400万円（平均年齢27.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	573万円（平均年齢33.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	350万円（平均年齢25.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	350万円（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：回答なし/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	20万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

評価制度:
普通に頑張る程度では昇給は見込めない。賞与も少なめ。
業務目標・個人目標・理念目標といったものを半期ごとに上長と設定し、月次で進捗確認を挟みながら追う形。それぞれについて複数設定させられるので、半期あたりで6つも目標設定しなければならない。最終評価においてそれぞれ重み付けされ、レイヤーが上がるほど総合評価に占める業務目標の割合が増す。逆にレイヤーの低い社員は業務目標の割合が下がり理念目標の方が重くなる。平常業務とつながる多くの部分は業務目標に関わる反面、低レイヤーは理念を意識した行動が評価されるため、普段の業務の注力の程度に対しての総合評価に納得ができない場合もある。

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:目に見えない成果(対人面など)を評価してもらえない。数値化できるものし

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：大きな成果が出たときの昇給幅が大きいため、活躍する人にとっては良い意味

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回答者：男性/ 人事部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	--万円	--万円	--万円

年収	960万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:当時は、目標管理制度を導入していましたので上司と部下が毎月、目標に対し

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	21万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	21万円

給与制度:私の場合は賞与年２回ありました。評価制度:実力主義で能力があれば重要な

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年05月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：仕組みとしての人事評価制度は実質的に存在しないと思われる。経営陣の肌感

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回答者：女性/ 採用アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日：2021年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：等級に合わせたしっかりとした給与制度と評価基準があるので、昇給を目指す

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ＧＲＡＳグループ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年07月18日

福利厚生：必要最小限のものが揃っている印象です。退職金は現時点では401kのマッ

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評価制度:年功序列というより、仕事ができる人は昇格をうけて上がっていく... 続きを見る

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会社名	ＧＲＡＳグループ株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://gras-group.co.jp/
所在地	東京都港区芝５−１４−１３アセンド三田７Ｆ

従業員数	101名
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	辻村直也
※ 一部、四季報データ参照

ＧＲＡＳグループ株式会社の平均年収は496万円、年収範囲は350～960万円です（11人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	400万円（平均年齢27.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	573万円（平均年齢33.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	350万円（平均年齢25.5歳）
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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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