回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果を出せばあとは自由、というスタンスを感じる。
なので、設定された目標数字を達成すれば賞与は多く入る。
一人暮らしする人にとっては手当が豊富というわけではないので、
人と話すのが苦手、給与にはあまりこだわらないという方にはお勧めしない。
評価制度：
基本、実力主義。
営業の売上成績の他に、チームリーダーやイベント運営の責任者などの役割によって手当が出る。
評価は定期的に行われ、数字の目標達成と向上意欲などが総合的に評価される。
能力向上のために、先輩社員がトレーニングの機会を確保してくれるので、スキル向上もできる環境である。
成果を出せばあとは自由、というスタンスを感じる。
なので、設定された目標数字を達成すれば賞与は多く入る。
一人暮らしする人にとっては手当が豊富というわけではないので、
人と話すのが苦手、給与にはあまりこだわらないという方にはお勧めしない。
評価制度：
基本、実力主義。
営業の売上成績の他に、チームリーダーやイベント運営の責任者などの役割によって手当が出る。
評価は定期的に行われ、数字の目標達成と向上意欲などが総合的に評価される。
能力向上のために、先輩社員がトレーニングの機会を確保してくれるので、スキル向上もできる環境である。