回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育関係/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
管理職以上は業歴連動。ポジションによって連動のパーセントが変わる。ただし一時期、とある部署の数字が悪すぎたので、連帯責任としてリーダー以上が全員業績連動となったことがあった。当然モチベーションはダウンし、退職者も相次いだ。
インセンティブ:
とにかく人が辞めるので、一時期人事のほうから中途社員を紹介してくれた人に、一律1万円を支給というものがあった（紹介された人は一次試験免除）。ただそれが継続されているかどうかは、不明。
モデル年収:
役職手当や職務手当のようなものは、正社員ではないと思う。入社２−3年目までは年功序列に上がっていくが、その後はアップダウンがある。上がっていたかと思うと、突然役職を下されることはたびたび。役員や部長クラスまで行った人が、今は普通の一般社員ということもある。
管理職以上は業歴連動。ポジションによって連動のパーセントが変わる。ただし一時期、とある部署の数字が悪すぎたので、連帯責任としてリーダー以上が全員業績連動となったことがあった。当然モチベーションはダウンし、退職者も相次いだ。
インセンティブ:
とにかく人が辞めるので、一時期人事のほうから中途社員を紹介してくれた人に、一律1万円を支給というものがあった（紹介された人は一次試験免除）。ただそれが継続されているかどうかは、不明。
モデル年収:
役職手当や職務手当のようなものは、正社員ではないと思う。入社２−3年目までは年功序列に上がっていくが、その後はアップダウンがある。上がっていたかと思うと、突然役職を下されることはたびたび。役員や部長クラスまで行った人が、今は普通の一般社員ということもある。
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回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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