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東京ガスイズミエナジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:
一年間に二回チャレンジキャンペーンという制度が有り資格を取得するとかかった費用を会社が全部負担してくれます。また希望の配属先があるのであれば上司との面談し要望が通れば異動することも可能です。

組織体制・コミュニケーション:
事業所がいくつかありますがそれぞれの事業所で仕事が完結しているため他の店舗との交流はあまりありません。
全くないわけではありませんがほとんど無いです。
当たり前ですが、上司とは人によるのでなんとも言えません。話しやすい方もいれば話しにくい方もいます。

ダイバーシティ・多様性:
性別は8、9割くらいが男性で女性はほとんどいません。特に現場出てる女性は本当に少ないです。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない。組織体制は整っているとはいえないため
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:会社の売上ももちろん大事だが、それよりもまずは会社に勤める
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:社員間は仲の良く楽しく働けると思います。上司に関し
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回答者: 男性/ 修理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりありません。上司とのコミュニケ
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は非常に良
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:就業規則にはない暗黙の了解と言うものがいっぱいある組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン。社長の言うことは絶対。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に忙しく、あまりプライベートな会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:体育会系。挨拶などはおはようございますではなく、おざす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:経営者との懇談会など会社をよくする意見が言える。事務所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でアットホームな会社。社員同士は基本的に仲が良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:上司と部下の関係が非常に悪く、壁がある。トップダウンの
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回答者: 男性/ 修理営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:一族経営。昔は地場のお客様相手に東京ガスの看板で囲い込んで
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