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株式会社グローバル・スコープのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社グローバル・スコープの回答者別口コミ（3件）

  • ITソリューション事業部 / マネージャー / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.4 最新の回答：2022年11月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年04月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社グローバル・スコープの職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社グローバル・スコープの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ マネージャー

1.4
口コミ投稿日：2022年11月07日
福利厚生:
住宅補助や育児休暇などの制度を活用している社員もいたが、入社時にそのような説明はなかった。年末の忘年会はあっていたが、居心地のいいものではなかった。

オフィス環境:
オフィス事態は、従業員数からすればかなり大きい。基本的な業務をするスペースのほかに、会議室や応接室などオフィス環境としては整っている。

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株式会社グローバル・スコープの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ マネージャー

1.4
口コミ投稿日：2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日・祝日は休みと明記されているが、土曜・祝日は基本出勤という雰囲気があり、ほぼほぼ全員出勤していた。現段階ではその環境は変わっているようであるが、基本は成果主義なので、成果が出ていなければ休日も出勤するのは当たり前という環境。

多様な働き方支援:
訪問営業になるので、リモートワークは不可。

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株式会社グローバル・スコープの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ マネージャー

1.4
口コミ投稿日：2022年11月07日
企業カルチャー・社風:
体育会系。昔ながらの営業会社。ノルマをひたすら追う。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。

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株式会社グローバル・スコープの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月24日
働きがい：トップとの距離が近いので、相談できる環境があり、いろいろな考えや知識を吸収できる環境。やる気があれば給与アップが短期間で見込める。
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株式会社グローバル・スコープの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：結果に関してはシビアに評価されるため、辞めていく人も多かったです。コンスタントに結果を出せる人にしてみては、居心地は悪くないと思います。
特別に福利厚生等も充実しているとは言いにくいので、比較的に離職率は高いのかなと思います。
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株式会社グローバル・スコープの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ マネージャー

1.4
口コミ投稿日：2022年11月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 22万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
成果により昇給はあるが、ほとんどないに等しい。賞与はなし。営業成果によりインセンティブをどれだけ稼げるかという感じ。求人情報ではある程度の月給を示してるが、固定残業代や各種手当が含まれており、基本給は一般より低め。

評価制度:
成果を上げれば昇進できる会社。年功序列は全くない。成果主義。しかし上に上がれば上がるほど求められるものが大きくなり、営業に出ながら管理職もしなければいけないので、成果が上がらない仕組み。

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