回答者： 男性/ ゲームプログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はあるが、近年では値上がりした社会保険料を賄うためのもので、いわゆる手取りが増えたという実感はない。
賞与は何年かに一回、数万円程度なので期待しないほうが良い。
評価制度:
月一回、土曜日に開かれる研修会に積極的に参加して成果を出せればプラス評価。また、ある程度認められれば社員リーダーとして他社員を取りまとめるポジションを打診される。
不参加や、成果を出せなかった場合のマイナス評価は無い。
昇給はあるが、近年では値上がりした社会保険料を賄うためのもので、いわゆる手取りが増えたという実感はない。
賞与は何年かに一回、数万円程度なので期待しないほうが良い。
評価制度:
月一回、土曜日に開かれる研修会に積極的に参加して成果を出せればプラス評価。また、ある程度認められれば社員リーダーとして他社員を取りまとめるポジションを打診される。
不参加や、成果を出せなかった場合のマイナス評価は無い。
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回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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