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テクノライブ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2018年02月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年02月19日
企業理念の浸透：理念としてエンジニアファーストの企業であるが、主張しない方々が置き去りにされがちになっている感がある。
言葉を発することができない方々のフォロー体制がもう少しできるようになるとよい。
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】居心地面は良いのだが、資本的
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：成長過程の会社なので新規の事業開拓に積極的。新しい意見
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業理念の浸透：顧客至上ではなく社員至上。しかし決して顧客を蔑ろにしている訳では
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】派遣先に問題があった場合もキ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：出向先によるため、比較的に自由に昼休憩を取ってもよい場
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口コミ投稿日：2017年09月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年09月25日
企業理念の浸透：特定派遣がベースの企業形態のため、客先常駐でありほぼ自社に帰るこ
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口コミ投稿日：2017年09月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制：特定派遣がベースの企業形態のため、ほぼすべてのエンジニ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】派遣業なので基本的には派遣先の企業
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口コミ投稿日：2017年06月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2017年06月25日
企業理念の浸透：仕方の無いことではあるのかもしれないが、人数が増えてくるにつれて
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