口コミ225件
年収・給与35件
求人1件
フォロー数46人

株式会社ジオコードの平均年収は460万円、年収範囲は250～650万円です（43人の正社員の回答）。

株式会社ジオコードで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを35件掲載中。

株式会社ジオコードの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
460万円	250~650万円	43人

（平均年齢31.5歳）

回答者の平均年収	460万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	43人

（平均年齢31.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	474万円（平均年齢28.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	489万円（平均年齢38.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	424万円（平均年齢34.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	469万円	650万円	17人
30~34歳	445万円	650万円	13人
35~39歳	477万円	600万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ジオコードの口コミを探す

回答者：男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年12月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
評価制度が明確になっているので評価には納得できる。当然目標を達成すれは昇給になるし役職も与えたれるようになる。会社が求めるあるべき姿も共有されているので自分の行動次第で昇給・昇格が可能。

評価制度:
やるべきことが明確になっていて、達成することで評価が上がります。評価項目も分散さてているのでリカバーすることもできるが、目標は低くないので効率よく数字を挙げていくことが目標達成に繋がっている。

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回答者：女性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:成果をだせば反映されやす傾向にある。年功序列といったものは感じられない

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回答者：男性/ マーケティング室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:半期に一度、評価のタイミングで、目標の達成度合いにより基本的には昇給す

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	29万円	8万円	60万円

年収	500万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	60万円

給与制度:みなし残業代があるので、一見基本給は良く感じるが、冷静に考えると45時

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回答者：男性/ Webコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:評価制度や評価指標が明確なため実績を出せば評価はされる環境です。評価制

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回答者：女性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:頑張れば成果は反映されると思う。評価制度:実力に応じてではあるが、バラ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web広告科/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	31万円	0万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:何をしたらどれくらい昇給するか明確になっている点が特徴。賞与はなく、手

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
378万円	31万円	0万円	0万円

年収	378万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:比較的実力主義で、年齢や性別に関係なく評価されると思います。ただ、エン

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇給などについては細かく等級で設定されておりますが、数字を上げないとも

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2020年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	40万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:以前は、基本的に毎年２回賞与支給がありましたが、現在は理論賞与額を毎月

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:ジオコードは頑張れば適正な評価が受けられ、自分の希望も聞いてもらえる会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：100段階の給与レンジがあるので次のレベルに上がると給与がどのくらい上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ジオコードは基本的にはどの部署も年中忙しく働いているので、もう少し社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：頑張っているのに全く評価されない、なんのために努力しているのかわからな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:成果を出せば気にいられる。120段階の給与テーブルがあり、評価に応じて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】半年に一度の人事考課面談で決定。給与は100段階のテ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年05月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:IT企業というよりはゴリゴリの営業会社な印象、毎日何か氏らのトラブルが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高収入を得たいとか、役職について頑張りたいと意欲が持てるのも、環境が整

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：まだ、20代ですが、他社で働く同期に比べると給料には恵まれています。新

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：頑張った分だけ評価に反映されるジオコードの人事評価制度は他人と比較され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：ジオコードの人事評価制度は他人と比較されるのではなく、その人の頑張りを

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2020年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:評価基準はかなり不透明です。インセンティブもほぼなくなり搾取に近くなっ

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回答者：男性/ Webマーケティング/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

評価制度:実力主義なので、成果が出ている人は昇進・昇格しやすいです。賃金テーブル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与が評価に基づいているが、エンジニアをまともに評価するシステムが無い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価システムに連動した給与改定が行われる。半年に一回の評価で成果が出て

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は個人達成と部署達成で支給されるが、出ない時もある。なので、営業歩

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与もでないこともあるし、出ても少額の場合があるので歩合のもらえない他

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回答者：男性/ WEBディレクター/マーケター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	450万円	50万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	450万円
残業代（月）	50万円
賞与（年）	0万円

給与制度:明朗なグレード対給与があるので透明性が高い。賞与については成績次第。評

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：出来れば上がる。できなければ、据え置き。達成給のため、数字にこだわり部

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：多方面から評価項目を設定しているので、会社のことだけでなく、特別な能力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：柔軟性の高いジオコードはやる気と向上心が大切ですが、賞与の回数について

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:最初にしっかりと交渉をしないとなかなかあがっていかない印象がありました

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度については透明性が担保されており非常にしっかりしている。評

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業界の中では、比較的高水準。ベンチャー企業としては福利厚生もしっかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与、賞与についてはベンチャーだけにさほど待遇は厚くありませんが結果主

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ジオコードの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：まだ、20代ですが、他社で働く同期に比べると給料には恵まれています。新

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株式会社ジオコードの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月24日

福利厚生:退職金は出ません。2021年8月現在はコロナ渦の為、週2リモートとなっ

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回答者：女性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

福利厚生:なにもないです。住宅補助は会社から近い人しかもらえません。また、値段も

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東京都目黒区青葉台４−７−１プラトーヴェール６Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

給与制度:契約をとるとインセンティブがあるため入社時の額面より多く貰え... 続きを見る

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株式会社ＪＡＬブランドコミュニケーションの年収・給与

3.3

東京都品川区東品川２−４−１１野村不動産天王洲ビル

その他・その他

回答者：男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給：年1回→階級によって給与テーブルが定めらており、基本的... 続きを見る

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エレコムサポート＆サービス株式会社の年収・給与

3.4

大阪府大阪市中央区伏見町４−１−１

その他・その他

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:基本給、賞与、昇給、全てにおいて低いです。残業代も5分単位で... 続きを見る

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株式会社インタースペースの年収・給与

3.5

東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル８Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:ベースは低い。社会に対して上がる。マネージャークラスは良いの... 続きを見る

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ワタミの介護株式会社の年収・給与

3.6

東京都大田区羽田１丁目１−３

その他・その他

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:【昇給システムについて】役職によって上がるり、役職内に評価ラ... 続きを見る

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株式会社当直連携基盤の年収・給与

3.9

東京都千代田区岩本町１丁目１１－２　A-RISE神田2階　

その他・その他

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

評価制度:年功序列は私は現時点で感じたことはありません。社員の方も非常... 続きを見る

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株式会社トラストネットワークの年収・給与

3.1

東京都港区六本木７−１８−２３ＥＸ六本木ビル４Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:非常に低賃金。契約時の話し合いと全く額が違っており、
指摘し... 続きを見る

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会社名	株式会社ジオコード
業界	その他（その他）
URL	https://www.geo-code.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿４−１−６ＪＲ新宿ミライナタワー１０Ｆ

従業員数	116名
設立年	2005年
資本金	359百万円
代表者	原口大輔
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ジオコードの平均年収は460万円、年収範囲は250～650万円です（43人の正社員の回答）。

株式会社ジオコードで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを35件掲載中。

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(536件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(622件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(586件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1337件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	474万円（平均年齢28.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	489万円（平均年齢38.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	424万円（平均年齢34.5歳）

株式会社ジオコードの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ジオコードの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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